Lincoln HR Group

Expert du conseil en Ressources Humaines, Lincoln HR Group réunit plusieurs structures spécialisées en recrutement, en management de transition, en formation, coaching et assessment/évaluation. Lincoln HR Group apporte son savoir-faire aux départements Ressources Humaines de grands groupes internationaux comme de PME, en France (Paris, Lyon, Lille) ou à l’international (Lincoln HR Group est implanté au Maroc, en Tunisie et en Chine).

Le recrutement par approche directe avec Lincoln Associates

Lincoln Associates est un cabinet de recrutement par approche directe. Il intervient plus particulièrement sur des missions de recrutement pour des cadres, des managers ou des experts de haut niveau. Fort de son expérience et de son réseau, Lincoln Associates prend contact directement et individuellement avec les candidats qui répondent le mieux aux objectifs et aux besoins des entreprises. Le cabinet de conseil en recrutement intervient notamment dans les secteurs de la finance, du juridique et fiscal, de la banque et de l’assurance, des nouvelles technologies de l’information, de la santé ou de la sécurité.

Au-delà de la réussite de la mission de recrutement qui lui est confiée, Lincoln Associates, comme toutes les structures du Lincoln HR Group, s’appuie sur des valeurs humanistes, et intervient dans le respect des candidats comme de ses clients. Le site met d’ailleurs en évidence une "charte candidat" et une "charte client". Le cabinet de conseil en recrutement est également signataire de la charte "A compétence égale".

L’évaluation, la formation et le coaching avec Lincoln Talent Development

Née de l’union des équipes d’Opteaman et de Duvergey Guillanneuf Associés, Lincoln Talent Development est la structure du Lincoln HR Group spécialisée dans l’évaluation et les bilans de compétences d’une part, dans la formation et le coaching d’autre part.

Dans le domaine de l’évaluation et des bilans de compétences, le cabinet s’appuie notamment sur un assessment center et sur l’outil Opteaman. L’objectif est d’analyser les compétences comportementales, le potentiel et la motivation des équipes présentes dans l’entreprise. La démarche se décline en plusieurs étapes : entretien avec le collaborateur de l’entreprise, mise en place d’outils d’évaluation (près de 30 critères de personnalités testés), assessment collectif et individuel, débriefing des résultats.

Dans le domaine de la formation et du coaching Lincoln Talent Development propose des approches personnalisées, individuelles ou collectives, et des suivis coaching sur-mesure en fonction de la problématique et des objectifs de l’entreprise ou du collaborateur concerné.

Le management de transition avec Lincoln Transition Executive

Lorsqu’une entreprise doit faire face à une évolution importante (croissance commerciale, développement à l’étranger, restructuration, plan social…) elle peut manquer, ponctuellement, de ressources internes pour mener à bien la mission. Pour répondre à ce type de problématique, Lincoln Transition Executive, expert du domaine du management de transition, recrute des managers expérimentés (des managers de transition) qui prennent en main le pilotage du projet.

Au-delà de ces missions de management de transition, Lincoln Transition Executive, intervient également comme un cabinet d’intérim cadres et propose aux entreprises de remplacer un collaborateur absent ponctuellement.

Quelques infos supplémentaires

Actualité publiée par Julie - 530 lectures
Site Internet : http://www.lincoln-transition-executive.fr/